汕頭市潮陽實驗學(xué)校教育慈善基金會
員工考核獎懲制度
 

　　第一條 為促進(jìn)汕頭市潮陽實驗學(xué)校教育慈善基金會工作人員專業(yè)化、職業(yè)化和年輕化發(fā)展，吸引優(yōu)秀中青年加入汕頭市潮陽實驗學(xué)校教育慈善基金會（以下簡稱基金會），形成基金會可持續(xù)發(fā)展態(tài)勢。在基金會人事管理制度基礎(chǔ)上，為進(jìn)一步提高全體員工作效率，嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，特制訂本辦法。
　　第二條 本辦法適用范圍為基金會全體在職員工。
　　第三條 基金會實行員工考核制度。考核為學(xué)年度考核，考核以工作績效為重點，對德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核。內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、定期參加培訓(xùn)、工作適應(yīng)性、工作作風(fēng)、凝聚力和工作績效等�？己朔謨�(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。
　　第四條 對基金會員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。
　　第五條 基金會設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用。
（一）通告表揚；（二）獎金獎勵；
（三）晉升提級；（四）其他福利；
　　第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚：
（一）品德端正，忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公的；
（二）維護(hù)基金會利益，為基金會爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失的；
（三）一貫任勞任怨，為基金會發(fā)展著想，足已為其他員工楷模的；
（四）對本會發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)的，獲得社會好評的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提名的。
　　第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵：
（一）思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，工作勤勉，事跡突出的；
（二）遵守各項紀(jì)律，節(jié)儉費用，努力募捐，事跡突出的；
（三）向基金會提出合理化建議，并為基金會采納的；
（四）對基金會發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)，獲得上級主管部門褒獎的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人提名的。
　　第八條 以上所列表現(xiàn)突出的員工，經(jīng)基金會秘書長確認(rèn)為符合晉級條件的，應(yīng)予以晉級獎勵。
　　第九條 獎勵程序：經(jīng)員工推薦、本人自薦、所處部門負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)秘書長確認(rèn)，基金會網(wǎng)站予以公示公布。
　　第十條 基金會設(shè)立如下處罰方法，酌情使用：
（一）警告；（二）記過；（三）降級；（四）辭退。
　　第十一條 有下列行為的員工給予警告處分：
（一）在工作時間內(nèi)擅離工作崗位、聊天、嬉戲或做與本職工作無關(guān)事情的；
（二）因過失以致發(fā)生工作錯誤、浪費公物情節(jié)輕微的；
（三）無故不參加本會例行會議、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不服從主管領(lǐng)導(dǎo)指揮的。
　　第十二條 有下列行為的員工給予記過處分：
（一）因疏忽大意導(dǎo)致基金會財產(chǎn)、捐贈或資助物資遭受損失、損壞或傷及他人的；
（二）以公益名義進(jìn)行投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取利益的；
（三）對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端的。
　　第十三條 有下列行為的員工給予降級處分：
（一）違反國家法規(guī)、法律、政策和基金會規(guī)章制度，造基金會經(jīng)濟(jì)損失或其他不良影響的；
（二）造謠滋事、散播謠言、拒絕聽從主管領(lǐng)導(dǎo)意見，導(dǎo)致基金會蒙受重大不利事件的；
（三）違反基金會與項目伙伴協(xié)議約定，泄漏保密條款信息的。
　　第十四條 有下列行為的員工給予辭退處分：
（一）受聘時虛報資料，使本基金會誤信而遭受損害的；偷竊同事或公有財物、蓄意損壞他人或本會財物的；違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重的；對同事實施暴行或有重大侮辱行為、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的。
（二）違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費基金會資材，損公肥私，向項目合作方索取介紹費（回扣）的；工作不盡責(zé)、損壞辦公設(shè)備設(shè)施、車輛等，造成本會經(jīng)濟(jì)損失的；經(jīng)常違反本會規(guī)章制度、無正當(dāng)理由累計曠工五日的。
（三）故意泄漏基金會協(xié)議約定須保密事項，致使基金會蒙受損害的；有意無意損害基金會聲譽或影響的；其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；利用職權(quán)對員工打擊、報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為等濫用職權(quán)的；屢教不改，基金會無法再度信任的。
　　第十五條 員工有以上所列行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑法的，提交司法部門依法處理。
　　第十六條 員工有以上所列行為，造成本會經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，還應(yīng)按以下規(guī)定賠償基金會損失：
（一）造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元)，責(zé)任人賠償10％—50％；
（二）造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，報秘書長決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。
　　第十七條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須理清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過研究討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。
　　第十八條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過30個工作日，其他處分不得超過20個工作日。
　　第十九條 員工對所受懲罰存有異議，應(yīng)于處分決定后10個工作日內(nèi)，陳訴理由進(jìn)行申訴，并以申訴后之核定作為基金會最后決定，當(dāng)事者不得再存異議。
　　第二十條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離基金會(基金會宣布辭退、開除的除外)。
　　第二十一條 本制度自基金會第二屆第十四次理事會議通過之日起執(zhí)行。