汕頭市潮陽實驗學(xué)校教育慈善基金會
人事管理制度

 

第一章 總則

第一條 為進一步規(guī)范基金會隊伍建設(shè)，維護基金會與工作人員雙方的合法權(quán)益，提高基金會人力資源管理水平，促進基金會各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《基金會管理條例》和本基金會章程，制定本制度。
第二條 基金會工作人員采用合同制。
第三條 基金會人事管理的主管為基金會秘書長，綜合辦公室負(fù)責(zé)日常具體事務(wù)。
 

第二章  聘用
 

第四條 基金會實行崗位聘任制。聘任原則：按需設(shè)崗，公開招聘，全面考察、擇優(yōu)錄用；競爭上崗，聘約管理，定期考核，優(yōu)勝劣汰。
第五條 所有新招聘工作人員試用期為3個月。第六條試用期滿后，由新招聘工作人員所在部門做出直接評價，提出是否轉(zhuǎn)正的意見，基金會按相關(guān)程序辦理審批手續(xù)。
第六條 勞動合同
（一）合同的簽訂：合同制聘用人員必須簽訂《勞動合同》，合同期限為 6年。工作人員從正式上崗之日起，依法享受工資及有關(guān)保險福利待遇。
（二）合同的解除 ：在試用期內(nèi)任何一方提出解除合同，則合同提前終止。合同履行期間，雙方都有權(quán)按照《勞動合同法》規(guī)定與對方解除合同。合同解除后，提請解除合同的一方應(yīng)按照法律規(guī)定給對方應(yīng)有的補償和賠償。
（三）合同終止和續(xù)訂 ：勞動合同到期即行終止，合同終止須按時辦理終止手續(xù)。若雙方均有續(xù)訂合同的意愿，勞動合同可以續(xù)訂。
第七條 基金會工作人員根據(jù)工作態(tài)度、工作成績、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的認(rèn)定和晉升。
第八條 基金會為工作人員建立工作檔案，包括勞動合同、年度考核表、 獎懲記錄等。
 

第三章 薪酬

第九條 基金會薪酬項目主要包括：基本工資、績效酬金、年度激勵酬金等。
第十條 基金會合同制人員的社會保險，由基金會負(fù)責(zé)繳納單位應(yīng)繳的部分和代扣代繳員工個人應(yīng)繳部分。
 

第四章 培訓(xùn)

第十一條 基金會根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和需求制定年度培訓(xùn)規(guī)劃，組織定期與不定期的崗位培訓(xùn)及其他技能的培訓(xùn)。
第十二條 工作人員必須按規(guī)定參加基金會和上級部門組織的培訓(xùn)。培訓(xùn)是年度考核不可或缺的內(nèi)容。
第十三條 基金會鼓勵工作人員根據(jù)工作需要不斷進行業(yè)務(wù)深造，積極自我學(xué)習(xí)或參加外部組織的各種培訓(xùn)，并考察培訓(xùn)效果。
 

第五章 考核

第十四條  基金會對工作人員進行年度考核和聘期考核。
第十五條  考核內(nèi)容分為工作成績、工作態(tài)度、能力及適應(yīng)性三部分，通過自我評價、同事互評、直接主管評價和部門負(fù)責(zé)人等 360 度評估方式進行考核。
第十六條  考核結(jié)果為聘任、工資調(diào)整、獎懲、評優(yōu)和個人培訓(xùn)發(fā)展提供依據(jù)。
 

第六章 獎懲

第十七條  獎勵基金會對在本職崗位上做出貢獻，模范地遵循和宣傳基金會行為規(guī)范和道德規(guī)范，推進基金會建設(shè)，維護基金會利益、聲譽等活動中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人員予以表彰和獎勵。
第十八條  懲戒對于違反基金會管理規(guī)章制度，損害基金會形象、聲譽，給基金會利益和管理秩序帶來不良后果的人員予以相應(yīng)的懲戒，造成經(jīng)濟損失者將并之以賠償、處罰。員工懲戒分為下列四種：口頭警告；通報批評；降薪、降職；解除勞動關(guān)系。
 

第七章 考勤休假

第十九條   根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于勞動時間的相關(guān)規(guī)定，基金會實行六天工作制。
第二十條   上班時間為上午8：00-12:00，下午14:00-18:00。
第二十一條   基金會休假時間根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
 

第八章  附則

第二十二條   本制度由基金會辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條   本制度經(jīng)第二屆第十四次理事會議通過后執(zhí)行。