汕頭市潮陽實(shí)驗(yàn)學(xué)校教育慈善基金會(huì)
人事管理制度

 

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范基金會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，維護(hù)基金會(huì)與工作人員雙方的合法權(quán)益，提高基金會(huì)人力資源管理水平，促進(jìn)基金會(huì)各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《基金會(huì)管理?xiàng)l例》和本基金會(huì)章程，制定本制度。
第二條 基金會(huì)工作人員采用合同制。
第三條 基金會(huì)人事管理的主管為基金會(huì)秘書長，綜合辦公室負(fù)責(zé)日常具體事務(wù)。
 

第二章  聘用
 

第四條 基金會(huì)實(shí)行崗位聘任制。聘任原則：按需設(shè)崗，公開招聘，全面考察、擇優(yōu)錄用；競(jìng)爭(zhēng)上崗，聘約管理，定期考核，優(yōu)勝劣汰。
第五條 所有新招聘工作人員試用期為3個(gè)月。第六條試用期滿后，由新招聘工作人員所在部門做出直接評(píng)價(jià)，提出是否轉(zhuǎn)正的意見，基金會(huì)按相關(guān)程序辦理審批手續(xù)。
第六條 勞動(dòng)合同
（一）合同的簽訂：合同制聘用人員必須簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限為 6年。工作人員從正式上崗之日起，依法享受工資及有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。
（二）合同的解除 ：在試用期內(nèi)任何一方提出解除合同，則合同提前終止。合同履行期間，雙方都有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與對(duì)方解除合同。合同解除后，提請(qǐng)解除合同的一方應(yīng)按照法律規(guī)定給對(duì)方應(yīng)有的補(bǔ)償和賠償。
（三）合同終止和續(xù)訂 ：勞動(dòng)合同到期即行終止，合同終止須按時(shí)辦理終止手續(xù)。若雙方均有續(xù)訂合同的意愿，勞動(dòng)合同可以續(xù)訂。
第七條 基金會(huì)工作人員根據(jù)工作態(tài)度、工作成績、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的認(rèn)定和晉升。
第八條 基金會(huì)為工作人員建立工作檔案，包括勞動(dòng)合同、年度考核表、 獎(jiǎng)懲記錄等。
 

第三章 薪酬

第九條 基金會(huì)薪酬項(xiàng)目主要包括：基本工資、績效酬金、年度激勵(lì)酬金等。
第十條 基金會(huì)合同制人員的社會(huì)保險(xiǎn)，由基金會(huì)負(fù)責(zé)繳納單位應(yīng)繳的部分和代扣代繳員工個(gè)人應(yīng)繳部分。
 

第四章 培訓(xùn)

第十一條 基金會(huì)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和需求制定年度培訓(xùn)規(guī)劃，組織定期與不定期的崗位培訓(xùn)及其他技能的培訓(xùn)。
第十二條 工作人員必須按規(guī)定參加基金會(huì)和上級(jí)部門組織的培訓(xùn)。培訓(xùn)是年度考核不可或缺的內(nèi)容。
第十三條 基金會(huì)鼓勵(lì)工作人員根據(jù)工作需要不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)深造，積極自我學(xué)習(xí)或參加外部組織的各種培訓(xùn)，并考察培訓(xùn)效果。
 

第五章 考核

第十四條  基金會(huì)對(duì)工作人員進(jìn)行年度考核和聘期考核。
第十五條  考核內(nèi)容分為工作成績、工作態(tài)度、能力及適應(yīng)性三部分，通過自我評(píng)價(jià)、同事互評(píng)、直接主管評(píng)價(jià)和部門負(fù)責(zé)人等 360 度評(píng)估方式進(jìn)行考核。
第十六條  考核結(jié)果為聘任、工資調(diào)整、獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)和個(gè)人培訓(xùn)發(fā)展提供依據(jù)。
 

第六章 獎(jiǎng)懲

第十七條  獎(jiǎng)勵(lì)基金會(huì)對(duì)在本職崗位上做出貢獻(xiàn)，模范地遵循和宣傳基金會(huì)行為規(guī)范和道德規(guī)范，推進(jìn)基金會(huì)建設(shè)，維護(hù)基金會(huì)利益、聲譽(yù)等活動(dòng)中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人員予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第十八條  懲戒對(duì)于違反基金會(huì)管理規(guī)章制度，損害基金會(huì)形象、聲譽(yù)，給基金會(huì)利益和管理秩序帶來不良后果的人員予以相應(yīng)的懲戒，造成經(jīng)濟(jì)損失者將并之以賠償、處罰。員工懲戒分為下列四種：口頭警告；通報(bào)批評(píng)；降薪、降職；解除勞動(dòng)關(guān)系。
 

第七章 考勤休假

第十九條   根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的相關(guān)規(guī)定，基金會(huì)實(shí)行六天工作制。
第二十條   上班時(shí)間為上午8：00-12:00，下午14:00-18:00。
第二十一條   基金會(huì)休假時(shí)間根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
 

第八章  附則

第二十二條   本制度由基金會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條   本制度經(jīng)第二屆第十四次理事會(huì)議通過后執(zhí)行。